Voici les 6 Piliers sur lesquels reposent les 2 Parcours de mon mentoring pour les individus (seuls et en groupe) : 

1. Ma maîtrise de l’art du questionnement et la puissance de celui-ci
2. Mon diagnostic, basé sur mon expertise des relations humaines
3. Les exercices pratiques comportementaux auxquels j’invite le mentoré, sur la base de situations et d’expériences vécues par le mentoré et illustrées par des exemples complémentaires issus de mes propres expériences, l’objectif étant de renforcer ses aptitudes relationnelles
4. Les travaux personnels du mentoré réalisés à partir d’outils que je lui transmets pour l’aider à détecter et renforcer ses forces, ses talents, ses valeurs, en rapport direct avec sa mission professionnelle et managériale
5. Mon écoute personnalisée et ma forte disponibilité envers le mentoré
6. Un cadrage strict des sessions de mentoring